El Ayuntamiento de Castro Urdiales, junto con los sindicatos que representan a la plantilla municipal, han acordado por unanimidad en Mesa de Negociación la Oferta Pública de Empleo 2025.
La alcaldesa, Susana Herrán, ha valorado en nota de prensa muy positivamente el acuerdo, subrayando que “es una muestra del buen clima de trabajo y del entendimiento entre el Ayuntamiento y las organizaciones sindicales, con un objetivo común: mejorar la calidad del empleo público y, con ello, la atención que se presta a los castreños”.
En dicha oferta se recogen un total de 55 plazas, el 7% de discapacidad, distribuidas de la siguiente manera:
FUNCIONARIOS (45 plazas, de ellas 27 de turno libre, 17 por promoción interna y una por movilidad):
- 4 Administrativos (promoción interna).
- 1 Técnico/a Gestión de Compras (promoción interna).
- 1 Auxiliar Administrativo (promoción interna).
- 1 Auxiliar administrativo (turno libre).
- 6 Agentes Policía Local (turno libre).
- 1 Agente Policía Local (movilidad).
- 1 Subinspector de Policía Local (promoción interna).
- 1 Jefe/a Bomberos/as (turno libre).
- 1 Operario/a de Mantenimiento (turno libre).
- 1 Técnico/a Formación (promoción interna).
- 1 Ingeniero/a de Caminos (turno libre).
- 1 Arquitecto Técnico (turno libre plaza discapacidad).
- 1 Técnico/a en Topografía y Gis (turno libre).
- 7 Oficial Polivalente (promoción interna).
- 8 Operarios/as de Obras (turno libre, una plaza discapacidad).
- 1 Auxiliar de Biblioteca (promoción interna plaza discapacidad).
- 2 Conserjes (turno libre, una plaza discapacidad).
- 1 Técnico/a de Gestión (turno libre).
- 1 Técnico/a Inspector Tributos (promoción interna).
- 1 Técnico/a Administración General (turno libre).
- 1 Técnico/a Medio Informático (turno libre).
- 1 Técnico/a Sanidad (turno libre).
- 1 Trabajado/a Social.
LABORALES (10 plazas, todas de turno libre):
- 1 Limpiador/a (plaza discapacidad).
- 1 Bibliotecario/a.
- 3 Oficial Polivalente.
- 2 Operario/a de Obras.
- 3 Conserjes.
Todo ello, “supone una noticia muy positiva”, destaca la alcaldesa, Susana Herrán, y “se constata el trabajo y la voluntad de consenso mostrado por los sindicatos así como la buena disposición y esfuerzo realizado para llegar a acuerdos en nuestro Ayuntamiento con el interés de defender los derechos de los trabajadores y la voluntad de alcanzar consensos beneficiosos”.
De la mano de la representación sindical, “hemos trabajado en los instrumentos necesarios para reducir la precariedad y temporalidad con el compromiso de regularizar la situación del personal interino y temporal incluido en el ámbito de las determinaciones legales y/o jurisprudenciales de consolidación y estabilización de empleo. Damos un paso más hacia adelante”, señala la regidora, “en los compromisos adquiridos en la legislatura pasada tras años de estancamiento, revertimos la situación conjuntamente con los sindicatos como es llevar a cabo la Oferta Pública de Empleo que mejora y refuerza la situación en cuanto a personal del Consistorio”.
La alcaldesa, por último, quiere “hacer extensivo este agradecimiento al personal técnico que ha participado en este proceso que ha facilitado este resultado tan positivo para nuestra ciudad”.
