El Ayuntamiento de Castro Urdiales, a través de la Concejalía de Promoción Económica y Empleo, ha iniciado el pasado 1 de julio una nueva edición de sus Programas Experienciales de Empleo y Formación con la puesta en marcha del proyecto ‘Depósitos El Chorrillo’, “una iniciativa que permitirá ofrecer una oportunidad laboral y formativa a 30 personas desempleadas del municipio durante los próximos doce meses”, tal y como señala el consistorio en nota de prensa.
El programa cuenta con una subvención de 794.764 euros, concedida por la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria a través del Servicio Cántabro de Empleo, destinada a financiar programas experienciales de empleo y formación dirigidos prioritariamente a personas mayores de 45 años y desempleados de larga duración.
“La iniciativa supone una de las principales actuaciones municipales en materia de políticas activas de empleo durante este ejercicio y reafirma el compromiso del Ayuntamiento con la mejora de la empleabilidad de aquellas personas que encuentran mayores dificultades para reincorporarse al mercado laboral”, explica la concejala de Promoción Económica y Empleo, Nereida Díez.
La edil socialista ha destacado que “el inicio de este programa representa una magnífica noticia para Castro Urdiales y, especialmente, para las treinta personas que hoy comienzan una nueva etapa profesional llena de oportunidades, aprendizaje y esperanza”.
Durante los próximos doce meses, los participantes suscribirán un contrato de formación en alternancia con el empleo con el Ayuntamiento. El alumnado estará dividido en dos grupos de quince, cada uno especializado en un ámbito profesional con una elevada demanda en el mercado laboral:
- Un primer grupo desarrollará su formación dentro de la familia profesional de Electricidad y Electrónica, cursando dos certificados profesionales de nivel 1 que les permitirán adquirir competencias técnicas para su futura incorporación al sector.
- El segundo grupo recibirá formación especializada en Gestión Ambiental, obteniendo un certificado profesional de nivel 1 en Limpieza en Espacios Abiertos e Instalaciones Industriales y otro de nivel 2 en Gestión de Residuos Urbanos e Industriales, una cualificación especialmente vinculada al desarrollo de las nuevas políticas medioambientales y de economía circular.
La edil ha destacado que la elección de ambas especialidades responde a un análisis previo de las necesidades reales del mercado laboral, asegurando que “hemos diseñado un programa que responde a sectores donde existe demanda de profesionales cualificados».
Nereida Díez añade que, además de la formación reglada correspondiente a los certificados profesionales, “el alumnado recibirá formación complementaria en competencias digitales, habilidades transversales, prevención de riesgos laborales, orientación profesional y técnicas de búsqueda activa de empleo. Hoy las empresas buscan trabajadores cualificados, pero también personas capaces de adaptarse a los cambios tecnológicos, trabajar en equipo, resolver problemas y desenvolverse en entornos digitales”.
Las personas participantes “colaborarán en actuaciones destinadas a la mejora de instalaciones municipales, espacios públicos y diferentes infraestructuras de titularidad municipal, contribuyendo así al mantenimiento y conservación del patrimonio público mientras adquieren experiencia profesional”, ha señalado la concejala.
Por su parte, la alcaldesa de Castro Urdiales, Susana Herrán, ha destacado que “este nuevo Programa Experiencial representa una de las actuaciones más importantes que desarrolla el Ayuntamiento en materia de empleo, formación e igualdad de oportunidades».
La regidora ha subrayado que “el perfil de los beneficiarios responde precisamente a aquellos colectivos que requieren un mayor respaldo institucional. Este programa está dirigido prioritariamente a personas mayores de 45 años y desempleados de larga duración, dos colectivos especialmente afectados por las dificultades de inserción laboral».
La alcaldesa ha reiterado el compromiso del Ayuntamiento con el empleo como eje estratégico de la acción municipal, afirmando que “seguiremos trabajando para captar recursos, promover nuevos programas formativos y desarrollar iniciativas que favorezcan la creación de empleo estable y de calidad”.
