El Consejo Municipal de la Mujer se ha reunido este martes para abordar, entre otros asuntos, su propio reglamento de funcionamiento interno. La concejala de Igualdad, Leticia Mejías, ha explicado en Castro Punto Radio que este documento “define quién forma parte, cuáles son sus objetivos y cómo va a funcionar”.
El actual reglamento data de 2021, “no es muy antiguo, pero entendemos que hay cosas que limar y que supondrían un avance para su operatividad”, explicaba. Concretamente, el actual documento enumera los colectivos que lo integran. Mejías señalaba que esto es “contraproducente porque muchas veces las asociaciones vienen y van; hay momentos en los que están activas y otros que no. En este momento hay nombradas asociaciones que no existen o que no han formado parte del Consejo de la Mujer. Se ha propuesto que el reglamento no sea nominativo y sí deje claro cuáles son los requisitos que deben cumplir para poder formar parte del Consejo”.
Por otro lado, actualmente las normas de este órgano establecen que los centros educativos podrían asistir de manera ocasional sin voz y sin voto. La concejala ha transmitido que “hay que dar un peso mayor a esta representación y ofrecer a todos los centros educativos del municipio la posibilidad de formar parte, de manera ordinaria, de este Consejo con voz y voto”.
En lo referente a la periodicidad de las reuniones del Consejo Municipal de la Mujer, que en la actualidad es bimensual, sus miembros entienden que “es innecesario. Se trata de hacerlo más práctico, operativo y acorde a sus necesidades”. De todas formas, en el plazo de un mes aproximadamente, será convocado para aprobar estas modificaciones. Y si es necesario, se pueden convocar reuniones extraordinarias.
PLAN DE IGUALDAD Y JORNADAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Leticia Mejías se ha referido también al II Plan Municipal de Igualdad, incluido en el orden del día de hoy, que ha sido muy bien acogido. Tras la aprobación en pleno el pasado mes de enero, se publicó dicha aprobación inicial en el BOC el 4 de marzo. El período de alegaciones sigue abierto y hasta el momento se ha recibido una.
La primera de las 125 medidas que recoge este plan era la contratación de personal cualificado para implementarlo, “y ya se le ha dado cumplimiento gracias a un programa de fomento de la empleabilidad entre los jóvenes, lo que conocemos como Jóvenes Talentos. Hemos contratado a una técnico de Igualdad por un año”.
En cuanto a las próximas Jornadas de Violencia de Género, la concejala ha adelantado que “muy posiblemente vayan por el tema de la pornografía y la violencia de género digital” y que se celebrarán, en principio, el último jueves de mayo en colaboración con la Delegación del Gobierno en Cantabria.
