Tras el cierre de las redes sociales de la Policía Local, uno de los agentes que colaboraba en las publicaciones, José Corujo, ofrecía en Castro Punto Radio su versión sobre los motivos que habían llevado a ese cierre.
Una versión que desde el sindicato APLB consideran “sesgada” por lo que remiten una nota de prensa en la “entendemos necesario ofrecer la nuestra, de forma somera por respeto al procedimiento judicial seguido en relación con las redes sociales de la Policía Local, con su fase de instrucción terminada y en espera de juicio”.
El sindicato explica lo siguiente:
“Al no recibir respuesta en el Ayuntamiento, APLB presentó una denuncia ante el Juzgado de Instrucción No 3 de Castro Urdiales, el 12 de abril de 2022, por la designación de un Oficial de la Policía Local para gestionar las redes sociales, ignorando todos los procedimientos habilitados en la Administración para la creación de nuevos puestos de trabajo y su forma de provisión.
Se falta a la verdad al decir que las redes sociales se han cerrado tras la denuncia de APLB. Ésta se interpuso hace casi tres años, durante los que el subinspector jefe y el oficial (encargado de las redes) han mantenido un calendario laboral acordado, al margen del aprobado para la plantilla en los Órganos de Negociación municipales competentes, incorporándose a su puesto de trabajo la mitad de días anuales que el resto. Todo ello ocupando un puesto de trabajo inexistente en el Ayuntamiento y realizando unas funciones que no son las asignadas como oficial de la Policía Local.
Ha sido ante el inicio de 2025 cuando, encontrándose el subinspector jefe ausente y ejerciendo la Jefatura en funciones el otro subinspector, éste ha considerado que el oficial debe cumplir el calendario laboral aprobado para la plantilla, al no existir constancia alguna de su situación personal, ni resolución que avale su legalidad. Es entonces cuando dicho oficial ha declinado seguir gestionando las redes sociales.
Se falta a la verdad al decir que durante todo este tiempo se ha pedido realizar una regulación de esta situación. A los órganos que deben negociar esos procedimientos no ha llegado solicitud alguna. Muy al contrario, ese calendario se ha ocultado por la Jefatura a la Administración y a los sindicatos en cada mesa de negociación anual, mostrando al oficial en el mismo cuadrante que el resto de policías, cuando realmente desarrollaba otro.
Se falta a la verdad al hablar de horas de jornada para ello asignadas al encargado de las publicaciones. No se ha dictado resolución alguna en relación a este asunto. Incluso en una reciente mesa de negociación junto a los sindicatos del Ayuntamiento, la alcaldesa manifestó desconocer la existencia de acuerdo alguno para que el oficial no se personase en su puesto de trabajo la mitad de la jornada anual.
Se falta a la verdad al decir que ahora se ha optado por retirar esas horas de teletrabajo a este compañero y, por tanto, no puede dedicarse a las redes sociales. Nuestro Ayuntamiento, como Administración pública, no puede retirar algo que no se ha concedido previamente, conforme a los procedimientos legales.
Se falta a la verdad cuando se habla de teletrabajo. Imaginamos la sorpresa de los trabajadores municipales que no pueden acogerse a esa modalidad laboral al escuchar hablar de las horas de teletrabajo que el agente tenía concedidas con autorización de la Jefatura para dedicarse a llenar de contenido esas redes. El teletrabajo no está implantado en nuestro Ayuntamiento, ya que aún no ha sido aprobado un reglamento que lo regule.
Pero además, el borrador existente establecía entre los puestos no susceptibles de ser desempeñados, aquellos cuyas funciones conlleven necesariamente la prestación de servicios presenciales. Se entiende por servicios presenciales aquellos cuya prestación efectiva solamente queda plenamente garantizada con la presencia física de la persona.
Por ello, el puesto de oficial de Policía Local, así como el de agente, se considera no teletrabajable.
En definitiva, el Oficial se incorpora a su horario y funciones policiales legalmente establecidas por las que recibe su salario del Ayuntamiento, en una plantilla muy escasa de efectivos y más aún de oficiales, donde todos son muy necesarios en su puesto, para que no haya que cubrirlos de forma extraordinaria debido a acuerdos personales fuera de norma.
Existen otros departamentos municipales con redes sociales en los que las personas que las gestionan cumplen su jornada laboral.
Por último, aprovechamos para valorar el trabajo diario de los miembros de esta Policía Local que, en condiciones precarias en cuanto a medios humanos, desarrollan a diario sus funciones, las del puesto al que accedieron libremente por oposición”.
