La alcaldesa de Castro Urdiales, Susana Herrán, ha explicado en Castro Punto Radio la situación actual del ascensor de Santa Catalina, que lleva inoperativo más de un mes y medio.
Ha comenzado señalando que “entiendo la agonía de los usuarios porque, de una manera u otra, por un motivo u otro, esta instalación tenga tantos problemas”.
A partir de ahí ha detallado que “se produjo una avería en las poleas y hubo que repararlas. Así se hizo y se puso en funcionamiento, pero apenas dos días porque volvió a producirse otro fallo. En este caso en el variador”. La empresa OTIS, contratada por el Ayuntamiento para el mantenimiento de todos los ascensores municipales, “llevó esa pieza al taller y lo último que nos han dicho es que se colocará esta misma semana”.
Ha añadido, no obstante, que “hemos mantenido conversaciones con la empresa en las que les hemos reclamado que agilicen más los procesos porque no puede demorarse tanto en el tiempo el pedido de las piezas cada vez que hay una avería”.
A partir de ahí, ha señalado que “es un ascensor con mucho uso, lo que puede derivar en problemas”, pero ha afirmado que “un alto porcentaje de ellos tienen que ver con actos de vandalismo hacia esta instalación, que son más bien continuados”.
En este sentido, “se está trabajando en la instalación de cámaras de video vigilancia, pero no es algo que se puede realizar de manera inmediata porque lleva unos trámites, entre ellos, la necesaria autorización de la Delegación del Gobierno”.
Al mismo tiempo “se está estudiando una posible alternativa a ese ascensor que da tantos problemas. No se trata de cerrarlo y sustituirlo por otra cosa, sino que, cuando se averíe, los vecinos tengan una alternativa para acceder a esa zona tan alta de la ciudad”.
POLICÍA LOCAL
Al margen de este asunto, la regidora ha insistido en la “buena noticia” para la seguridad del municipio que supone la incorporación, “después de 19 años sin hacerse” de seis nuevos agentes de Policía Local a la plantilla municipal y que están trabajando desde ayer.
Ha aprovechado para recordar algunas mejoras solicitadas al Gobierno de Cantabria en lo que respecta a los procesos selectivos. En primer lugar ha dicho que “deben darle una vuelta al hecho de que los procesos de formación para Policía que deben pasar los aspirantes que han superado el proceso selectivo se desarrollen sólo dos veces al año. En nuestro caso tuvimos la suerte de que coincidió el fin de la selección con el inicio del curso pero, de lo contrario, tendríamos que haber esperado seis meses más”.
También “hemos solicitado que se trabaje en la puesta en marcha de una bolsa de trabajo regional de policía locales y bomberos a la que los ayuntamiento podamos acudir cuando se necesite personal sin tener que esperar a todo el proceso actual”.
Por último cree la alcaldesa que “se debería regular de alguna manera la normativa que, actualmente, permite a los agentes de policía solicitar una excedencia en su lugar de destino para acudir a otro municipio que les interese más y en el que se abra una Oferta de Empleo Público. Nos puede pasar a nosotros, cuando acabamos de terminar un proceso de selección, formación y contratación que nos ha llevado años”.
