El consejero de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, Eduardo Arasti, ha presentado hoy una nueva edición del programa gratuito de orientación laboral ‘Lanzaderas de empleo y emprendimiento solidario’ del Gobierno de Cantabria que gestiona la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, a través del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), y que este año contará con 15 lanzaderas que se extenderá por 15 municipios de la región con el fin de ayudar a personas desempleadas a reactivar sus búsquedas de trabajo con nuevas técnicas y la ayuda y asesoramiento de un coaching laboral.
En concreto, se desarrollarán 15 programas: 12 de carácter generalista en Santander, Torrelavega, Castro Urdiales, Reinosa, Laredo, Piélagos, Camargo, Medio Cudeyo, El Astillero, Colindres, Santa Cruz de Bezana, Los Corrales de Buelna, Cabezón de la Sal y Mancomunidad Valles Pasiegos; dos para jóvenes en Santander y Torrelavega, y una para mayores de 45 años en Suances.
La principal novedad de la edición de este año es la puesta en marcha de una lanzadera específica para mayores de 45 años en el marco del I Plan de Empleo para mayores de 45 años, elaborado por el Gobierno de Cantabria junto a los agentes sociales en la Mesa de Empleo y Formación del Diálogo Social, y dotado con más de 100 millones de euros para poner en marcha durante los próximos tres años 26 medidas, de las cuales 11 son nuevas o se han modificado, y que se estructuran en seis ejes: orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades para el acceso al empleo, emprendimiento y mejora del marco institucional.
Durante su intervención, Arasti ha destacado que este programa, que dio sus primeros pasos en Cantabria en 2013, se ha consolidado entre las políticas activas de empleo que se desarrollan en toda España, “reflejando la eficacia de una de las iniciativas más transformadoras para la empleabilidad en nuestra región, siendo la colaboración entre las instituciones una de las claves de su éxito”.
“Las lanzaderas de empleo se han consolidado como un recurso clave para apoyar a los desempleados a reinsertarse en el mercado de trabajo, brindándoles herramientas, formación y un acompañamiento personalizado en su proceso de búsqueda de empleo”, ha afirmado Arasti, quien ha apuntado que su gran efectividad se pone de manifiesto en que “el 76 por ciento de los participantes encuentra un trabajo”.
Además, ha puesto en valor que las lanzaderas incidan en el trabajo en equipo y el uso del networking, ya que permite mejorar sus capacidades de colaboración y motivación, además de darles la oportunidad de conectarse con empresas y potenciales empleadores.
De igual modo, ha subrayado su orientación personalizada, a través de expertos, que ayudan a los participantes a crear currículos más atractivos, prepararse para entrevistas laborales y tener una mayor confianza en sus capacidades, al tiempo que ha hecho hincapié en la colaboración con las empresas, “ya que facilita la conexión directa de los participantes con las empresas que buscan talento, aumentando las posibilidades de éxito”.
Cada lanzadera se compone de un grupo de unas 20 personas desempleadas que es supervisado por un coordinador que guía y fomenta para que sea el mismo grupo, con la aportación personal de cada persona, la que genere dinámicas de motivación, aprendizaje e inserción en el mundo laboral.
La duración de cada lanzadera es de 6 meses, desde febrero hasta septiembre.
