Tal y como informamos, de la mano del Ayuntamiento de Castro Urdiales mañana se desarrollará un taller online para un máximo de 30 personas titulado ‘Chat GPT. Claves para pasar los filtros de la Inteligencia Artificial en los procesos de selección’ de personal que realizan algunas empresas.
Será impartido por Mercedes Hortelano, experta en tecnologías de la información y estrategias de empleo, con la que hemos hablado en Castro Punto Radio.
En primer lugar, ha señalado que “este tipo de cribados los utilizan empresas grandes o ETT que reciben un número inmenso de currículos. Hacer la selección a mano ralentiza mucho y, desde hace un tiempo, se han venido poniendo en marcha unos sistemas que se llaman ATS (Sistema de seguimiento de candidaturas) que, mediante la Inteligencia Artificial (IA), filtran los currículos usando palabras clave que tienen que ver, por ejemplo, con el puesto, funciones, responsabilidades, años de experiencia, etc”.
Cada empresa define lo que está buscando y ahí, los aspirantes “se ven con un problema y es que, a veces, la palabra clave con la que la IA lee mi currículo no tiene que ver con la que ellos han puesto. Por ejemplo, si se oferta un puesto de formación en habilidades y yo pongo desarrollo profesional, tengo muchas posibilidades de que se desestime mi candidatura”.
Las empresas “se arriesgan a que quizá la persona más óptima se quede fuera del cribado. Por eso es importante aprender estas claves. Si las empresas usan la IA para filtrar al candidato idóneo, aprendamos a usarla nosotros para pasar sus filtros. Cómo puedo hacer yo para saber la palabra clave y cómo presentar mi currículo para que tenga máximas posibilidades de que pase el filtro y se ponga como relevante”.
