14 ABRIL 2016 /
El Ayuntamiento de Castro Urdiales informa que se puede consultar en la web municipal y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, toda la información y documentación relativa al proceso de contratación de las 117 personas desempleadas para la realización de obras y servicios de interés general y social (Orden “Corporaciones Locales”).
El enlace de la información es este:
http://www.castro-urdiales.net/portal/p_14_distribuidor1.jsp?language=es&codResi=1&codMenuPN=1&codMenuSN=112&codMenu=1172&level=1
En ese sentido, se acaban de publicar las fechas, lugares y horarios de las pruebas selectivas, que han sido establecidas por los Tribunales de manera provisional a la espera de que el Servicio Cántabro de Empleo proporcione la lista de preseleccionados: Son las siguientes:
• Puestos de Ingeniero Técnico Forestal, Peón Forestal y Guía de Turismo: Centro Cultural La Residencia, C/ María Aburto s/n, 20/04/2016, 11:00 horas
• Puestos de Monitores, Coordinador y Conserjes Instalaciones: Pabellón de Actividades Náuticas Ana González Balmaseda, situado en el puerto junto a la Cofradía de Pescadores s/n, 20/04/2016, 10:00 horas
• Puestos de Aparejador y Encargado: Pabellón de Actividades Náuticas Ana González Balmaseda, situado en el puerto junto a la Cofradía de Pescadores s/n, 20/04/2016, 9:00 horas
• Puestos de Oficiales y Peones: Pabellón de Actividades Náuticas Ana González Balmaseda, situado en el puerto junto a la Cofradía de Pescadores s/n, 19/04/2016, 10:00 horas
• Puestos de Trabajador Social, Educador Social, Fisioterapeuta, Cuidador, Monitor Transporte Adaptado y Auxiliar de Clínica: Pabellón de Actividades Náuticas Ana González Balmaseda, situado en el puerto junto a la Cofradía de Pescadores s/n, 20/04/2016, 12:00 horas.
CÓMO SE DESARROLLARÁN Y PUNTUARÁN LAS PRUEBAS
Tal y como indican las bases, las pruebas de selección consistirán en una fase de oposición y una fase de concurso.
La fase de oposición consistirá en una prueba escrita (tipo test o casos prácticos) que se valorará sobre 50 puntos.
La fase de concurso se puntuará con 10 puntos, recibiendo los 10 puntos en caso de aportar al entrar a la prueba el certificado del SEPE/INEM de no recibir prestación alguna por desempleo.
En caso de no aportarlo se puntuará con 0 puntos esta fase de concurso.
Se quiere recalcar por tanto la importancia de solicitar dicho certificado en la oficina local del SEPE (ubicada en el mismo local que la Oficina de Empleo del EMCAN) por parte de todos aquellos preseleccionados que no reciban prestación alguna por desempleo.
Toda la información se irá actualizando y publicando a medida que se vaya avanzando en el procedimiento de selección y contratación de las personas desempleadas.
FASES DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN
En coordinación con el Servicio Cántabro de Empleo se ha decidido que, tanto las ofertas de empleo como el proceso selectivo de las personas a contratar, se divida en dos fases:
• Fase 1: 80 trabajadores para los proyectos 1, 3, 5 y 7 (posteriormente se detalla cuales son esos proyectos), este último presentado por la Residencia Municipal. Estos proyectos tienen como fecha prevista de comienzo el 3 de mayo de 2016.
• Fase 2: 37 trabajadores para los proyectos 2, 4 y 6. Estos proyectos tienen como fecha prevista de comienzo el 1 de octubre de 2016.
En el documento de las “Bases Generales del Proceso de Selección” incluido en la página web municipal se incluye:
• Número y perfil de los trabajadores a contratar en cada uno de los proyectos que se desarrollarán en las dos fases indicadas.
• Tipo de contrato laboral que tendrán los trabajadores contratados.
• Procedimiento de preselección a realizar por la Oficina Local del Servicio Cántabro de Empleo, tal y como indica la Orden.
• Procedimiento de selección a realizar por el Ayuntamiento de Castro Urdiales a partir de las personas preseleccionadas que envíe el Servicio Cántabro de Empleo.
• Definición de los Tribunales u órganos de selección que el Ayuntamiento de Castro Urdiales ha conformado con funcionarios de carrera de su plantilla, así como los puestos de trabajo para los que cada uno de ellos va a realizar y evaluar las pruebas de selección.
• Procedimiento para la publicación de las puntuaciones obtenidas, así como las reclamaciones.
• Acreditación de los requisitos para la posterior formalización de la contratación.
Como anexos a este documento, se adjuntan las ofertas de empleo presentadas para esta primera fase al Servicio Cántabro de Empleo (Anexo 1) y las que se presentarán para la segunda fase (Anexo 2).
Recordemos que los proyectos son:
PROYECTO 1: PLAN DE REHABILITACIÓN E INVENTARIADO DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES: FASE I (Periodo previsto desde 2 de mayo de 2016 al 31 de octubre de 2016)
25 trabajadores:
• Aparejador/a: 1
• Encargado/a: 1
• Oficiales de primera: 17
• Peones: 6
PROYECTO 2: PLAN DE REHABILITACIÓN E INVENTARIADO DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES: FASE II (Periodo previsto desde 1 de octubre de 2016 al 31 de marzo de 2017)
21 trabajadores:
• Aparejador/a: 1
• Encargado/a: 1
• Oficiales de primera: 10
• Peones: 6
• Técnico/a de administración: 1
• Topógrafo/a: 1
• Auxiliar de topografía: 1
PROYECTO 3: PUESTA EN VALOR Y ACONDICIONAMIENTO DEL PATRIMONIO NATURAL E HISTÓRICO COMO MOTOR DEL DESARROLLO LOCAL: FASE I. (Periodo previsto desde 2 de mayo de 2016 al 31 de octubre de 2016)
24 trabajadores:
• Ingeniero/a técnico forestal: 2
• Peones forestales: 20
• Guías de turismo: 2
PROYECTO 4: PUESTA EN VALOR Y ACONDICIONAMIENTO DEL PATRIMONIO NATURAL E HISTÓRICO COMO MOTOR DEL DESARROLLO LOCAL. FASE II (Periodo previsto desde 1 de octubre de 2016 al 31 de marzo de 2017)
4 trabajadores
• Peones forestales: 4
PROYECTO 5: PROGRAMA DE ATENCIÓN Y DINAMIZACIÓN DE COLECTIVOS CON NECESIDADES ESPECIALES: NIÑOS, JÓVENES, ANCIANOS Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
FASE I (Periodo previsto desde 2 de mayo de 2016 al 31 de octubre de 2016)
24 trabajadores:
• Monitores deportivos-tiempo libre: 18
• Coordinador/a de tiempo libre: 1
• Conserjes instalaciones deportivas: 2
• Trabajadores/as sociales: 1
• Educadores/as sociales: 1
• Monitor/a de transporte adaptado: 1
PROYECTO 6: PROGRAMA DE ATENCIÓN Y DINAMIZACIÓN DE COLECTIVOS CON NECESIDADES ESPECIALES: NIÑOS, JÓVENES, ANCIANOS Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
FASE II (Periodo previsto desde 1 de octubre de 2016 al 31 de marzo de 2017)
12 trabajadores
• Monitores deportivos-tiempo libre: 6
• Coordinador/a de tiempo libre: 1
• Conserjes instalaciones deportivas: 2
• Trabajadores/as sociales: 1
• Educadores/as sociales: 1
• Monitor de transporte adaptado: 1
PROYECTO 7: RESIDENCIA MUNICIPAL. PROGRAMA DE APOYO COMPLEMENTARIO Y ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL PARA PERSONAS DEPENDIENTES. (Periodo previsto desde 2 de mayo de 2016 al 31 de octubre de 2016)
7 trabajadores:
• Auxiliares de clínica: 3
• Cuidadores/as: 2
• Trabajador/a social: 1
• Fisioterapeuta: 1
Imagen de pruebas anteriores de Corporaciones Locales en el Pachi Torre.
