EL AYUNTAMIENTO APRUEBA LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DE ESTABILIZACIÓN “PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD”

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El Ayuntamiento informa que ha aprobado la Oferta Pública de Empleo (OPE) de estabilización del empleo temporal para la reducción de la temporalidad en el empleo público con el acuerdo unánime de todos los sindicatos en las diferentes Mesas de Negociación celebradas entre la Alcaldesa, Susana Herrán, y UGT, CSIF,CCOO y APLB.

La Ley distingue entre dos tipos de procesos: un proceso de estabilización mediante el sistema de concurso de méritos en el que se valorarán, exclusivamente, los méritos; y otro proceso a través del sistema de concurso- oposición que comporta la realización de examen.

Señala la alcaldesa en nota de prensa que, “el primero de los procesos se empleará para seleccionar todas las plazas que estuvieran ocupadas de forma temporal y de manera ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016; y en el segundo sistema será de aplicación a las plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020”.

El total de las plazas aprobadas por el sistema de concurso de méritos es de 54 y por el sistema de concurso-oposición de 6. “Con lo cual serán 60 las plazas que entran en este proceso de estabilización y que hará que logremos reducir la temporalidad en el Ayuntamiento al 0 %”.

La Ley establece que la OPE de los procesos de estabilización deberá estar aprobada y publicada antes del 1 de junio de 2022, con lo que Castro es el primero de la Comunidad Autónoma en aprobarla”.

El equipo de Gobierno “ha dado, una vez más, muestra de nuestro compromiso con los empleados municipales, que son la base sólida y fundamental en la prestación del mejor servicio público a la ciudadanía. Cumplimos con la obligación de reducir la temporalidad de nuestra plantilla, cumplimos con el compromiso de llegar a acuerdos consensuados con la representación sindical, cumplimos con el compromiso generando empleo de calidad y, ante todo, cumplimos con la ciudadanía para que tenga la calidad de servicios que se merece”, dice Susana Herrán.

El Ayuntamiento inicia este proceso para cumplir con Bruselas y con las decisiones judiciales por reducir la temporalidad en esta administración.

Con esta aprobación de la OPE para la estabilización “se da un paso más que amplía las actuaciones de este equipo de Gobierno en materia de personal tras la aprobación de la OPE 2021 que aumenta la plantilla en diferentes departamentos muy necesarios, como en la Policía Local, y se avanza en el derecho de la plantilla a la promoción interna”

En dicha oferta de 2021 se recogen 11 plazas por turno libre y 11 por promoción interna. En el caso de las plazas por turno libre se trata de 6 agentes de Policía Local, 2 agentes de Policía Local por movilidad, 1 arquitecto, 1 oficial polivalente y 1 auxiliar técnico de nóminas.

Por otro lado, en promoción interna se recogen 3 oficiales de Policía Local, 1 Sargento de Bomberos, 4 administrativos, 1 técnico superior en informática, 1 auxiliar administrativo y 1 oficial polivalente.

Todo ello, “supone una noticia muy positiva para nuestro Ayuntamiento”, destaca la alcaldesa, y continúa que, “se constata el trabajo y la voluntad de consenso mostrado por los sindicatos así como la buena disposición y esfuerzo realizado para llegar a acuerdos en nuestro Ayuntamiento”. Se demuestra, recalca, “por ambas partes, el interés de defender los derechos de los trabajadores y la voluntad de alcanzar consensos beneficiosos para  todos”.

La OPE de 2021 “palía la escasez de personal de nuestro Ayuntamiento sobre todo en departamentos como la Policía Local”, ya que desde hace 17 años no se había realizado ninguna” y la OPE de estabilización supone un paso más hacia adelante, señala la regidora, “en los compromisos de este equipo de gobierno, conjuntamente con los sindicatos”.

Tras “los últimos años de estancamiento en las negociaciones colectivas, hemos revertido esta situación llegando a consensos en materia de negociación”.

La alcaldesa finaliza diciendo que “tenemos el compromiso conjunto de llevar a futuras Mesas de Negociación temas pendientes que sigan mejorando la situación laboral de los trabajadores del Ayuntamiento”.