La Consejería de Empleo y Políticas Sociales, a través del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), destina este año 27 millones de euros a la contratación de alrededor de 3.000 personas desempleadas, en especial jóvenes y parados de larga duración, para la realización de obras y servicios de interés general y social en 101 municipios y 17 mancomunidades, en el denominado programa de ‘Corporaciones Locales’, cofinanciado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España.
En concreto, Castro Urdiales percibe 792.100 euros para los ocho programas que presentó a la convocatoria de Corporaciones Locales de este ejercicio. De esa cantidad, 263.000 euros se destinan a la contratación de personas desempleadas en general y 529.100 euros para desempleados de larga duración
Por su parte, Guriezo recibe 169.000 euros, repartidos en 66.200 para desempleados y 102.800 de larga duración.
Así lo ha desvelado esta tarde la consejera de Economía, Ana Belén Álvarez, que ha añadido que a estas cantidades se sumarán próximamente 4 millones de euros más en una segunda convocatoria que, por primera vez, estará dedicada a la contratación de jóvenes en prácticas “para adquirir experiencia profesional en aquello en lo que se han formado”.
Las ayudas se distribuyen, tal y como ha recordado Álvarez, de acuerdo con los criterios objetivos de adjudicación establecidos en 2017 en base a la población en desempleo de cada entidad, la que está en edad de trabajar y la extensión territorial. Además, para no perjudicar a los municipios de menor población, existe un factor de corrección que les garantice un mínimo de ayuda para acometer los proyectos.
Todos los datos se conjugan en una fórmula matemática “que no admite subjetividades ni discrecionalidades”, señala la consejera, para que cada entidad reciba una cuantía en relación con sus necesidades reales expresadas en número de personas desempleadas, de personas en edad de trabajar y territorio.
La celeridad con la que se ha tramitado la orden y la publicación de la convocatoria durante el estado de alarma para que las entidades locales tuvieran tiempo suficiente para preparar la documentación y agilizar el proceso administrativo, demuestra, tal y como ha recalcado la consejera, “el compromiso incuestionable del Gobierno con este programa de Corporaciones Locales y con los ciudadanos que van a incorporarse a trabajar”.
Estos proyectos son los que definen los trabajos y el perfil de los candidatos, que, de acuerdo con esa información, preseleccionan las oficinas de empleo, y que serán los que participen en la selección final que realizan las entidades locales. No obstante, si así lo deciden los municipios o mancomunidades, el proceso de selección será efectuado íntegramente por las oficinas de empleo.
La consejera Ana Belén Álvarez ha explicado que, una vez que el Consejo de Gobierno ha aprobado esta semana la resolución de la convocatoria, los ayuntamientos y mancomunidades pueden acceder a la información de las subvenciones a través de la aplicación informática CONVOC@, utilizada por primera vez este año también para presentar la solicitud, la documentación y la subsanación de la misma.
Son las propias corporaciones locales quienes determinarán las fechas de comienzo de cada uno de los proyectos, que no podrán superar los seis meses y que deberán finalizar antes del 30 de junio de 2021, un plazo que se ha ampliado para otorgar mayor flexibilidad.
Los contratos de los trabajadores, que están ligados a los plazos de ejecución de cada proyecto de obra o servicio, tendrán una duración mínima de tres meses y máxima de seis. La jornada de trabajo será, en todo caso, a tiempo completo.
ACCIONES DE ACOMPAÑAMIENTO
Las entidades locales deberán facilitar a las personas contratadas formación, orientación e información para facilitar su reinserción laboral. Para llevar a cabo este itinerario de inserción, el Servicio Cántabro de Empleo diseña el plan de actuación con sesiones de trabajo cuyo contenido y duración tendrá en cuenta el contenido de la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo.
El tiempo que el personal contratado dedique a las sesiones de información profesional, orientación o formación de carácter obligatorio contempladas en el plan de actuación diseñado por el Servicio Cántabro de Empleo computará, en todo caso, como trabajo efectivo y se desarrollará dentro del horario de trabajo.
En estas sesiones se dará a conocer a los participantes las diferentes herramientas para la gestión de la búsqueda de empleo utilizando el portal Web del Servicio Cántabro de Empleo, www.empleacantabria.es, potenciando su uso, haciendo especial hincapié en la utilización de la aplicación móvil del EMCAN, así como de los servicios de la ‘Oficina electrónica’, entre los que se encuentran la renovación de la demanda por Internet, la búsqueda de ofertas de empleo o cursos de formación, así como la obtención de informes personalizados.
