El pasado lunes daban comienzo dos nuevas Escuelas de Talento Joven (antiguas escuelas taller) con la participación de 30 alumnos trabajadores.
El director del centro, Imanol Sellán, ha detallado en Castro Punto Radio los cambios que se introducen en la edición de este año. Por una parte, “el Servicio Cántabro de Empleo ha decidido fusionar las escuelas con los talleres de empleo de tal forma que, además de alumnos de entre 16 y 30 años, podrían acceder, cumpliendo una serie de requisitos, ciudadanos de más de 30 años hasta un máximo de un 40%”.
Pese a que en Castro los Talleres de Empleo tenían demanda, “en otros municipios de la región costaba llenar las plazas, de ahí que desde Empleo se haya decidido fusionar ambas formaciones y nosotros nos tenemos que adaptar al criterio común”.
Además de esto, “se amplía la duración de tal manera que, ahora, son seis meses de formación y un año de contrato por parte del Ayuntamiento en la modalidad de formación y aprendizaje, “continuando su proceso educativo mientras realizan a su vez una primera experiencia laboral en el ámbito profesional en el que se están formando”.
Las plazas en las dos formaciones ofertadas (certificados profesionales en el ámbito de la microinformática y las redes departamentales, así como en el sector del montaje y mantenimiento de energías renovables) están completas e incluso “contamos con una lista de espera por si en los primeros cuatro meses de formación se produjera alguna baja”.
Los alumnos trabajadores en la escuela de energías renovables continuarán con el proyecto de instalación de placas solares en edificios municipales, que comenzó con su colocación ya en el edificio de la Escuela Taller. “Tendremos que valorar por dónde seguimos, pero podría ser en el albergue municipal o en alguno de los polideportivos”.
Sobre el perfil de las personas participantes, Sellán ha dicho que “son jóvenes y adultos con diferentes realidades pero, en general, gente que hace mucho que no está en el mercado laboral o que no lo ha estado nunca, además de tener necesidades educativas y de formación importantes”.
Una vez finalizada la Escuela de Talento Joven, se hace un seguimiento posterior de seis meses para ayudarles, o bien en la inserción la laboral, o bien en el camino hacia la inserción en el sistema educativo para ampliar conocimientos”.
