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UGT DENUNCIA LA “SITUACIÓN INSOSTENIBLE QUE SE VIVE EN EL PARQUE DE BOMBEROS” DONDE LOS TRABAJADORES “PADECEN UNAS CONDICIONES LABORALES INACEPTABLES”

HAY SERVICIOS EN LOS QUE "HAY SÓLO DOS BOMBEROS Y, EN LOS PRÓXIMOS DÍAS, HABRÁ UN ÚNICO EFECTIVO"

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Castro denuncia que, “por la inoperancia de la administración, nuestros compañeros del parque de bomberos están padeciendo unas condiciones laborales inaceptables. Por ello, y como primera medida, se han negado a seguir realizando servicios fuera de su cuadrante anual”.

El sindicato añade que están cansados de que “la administración nos les abone las gratificaciones por servicios especiales (se les debe todas las del 2022), no elimine la carrera profesional y les equiparen al resto de compañeros del Ayuntamiento, no les pase al nivel C1 como indica la Ley de Cantabria 4/2021, de 13 de mayo, de Regulación y Coordinación de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunidad Autónoma; y no establezca una mesa de diálogo para la creación de un reglamento interno de funcionamiento”

Se están viviendo situaciones “críticas que afectan no sólo a su integridad física, sino también a su salud emocional, teniendo que exponerse a riesgos inaceptables más allá de los propios de su profesión”.

Hay servicios “en los que no se cumple la guardia mínima establecida (3 efectivos) llegando a estar a veces únicamente 2 bomberos o, incluso, en los próximos días un solo efectivo. Personal sin la formación específica ni experiencia en puestos de mando está siendo obligado asumir esas responsabilidades. Debido a estas circunstancias se deniegan vacaciones y días personales”.

Por todo lo anterior, y tras haber sido solicitado por este sindicato varias veces, UGT exige a la administración:

“Que se celebre cuanto antes la mesa de negociación pendiente para negociar la bolsa de gratificaciones de bomberos que lleva caducada desde diciembre de 2021, que se dé la formación exigible para poder activar la bolsa de trabajo, se les pase al nivel C1 como indica la Ley y se elabore un reglamento interno de funcionamiento, como viene marcado legalmente”.

Si no hubiese, una vez más, respuesta por parte de la administración “se tomarán las medidas que por parte de los trabajadores se consideren necesarias”.

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