14 MARZO 2016 / La nueva plataforma logística del Grupo Uvesco en Vallegón creará entre 30 y 40 nuevos puestos de trabajo, como así ha señalado en Castro Punto Radio el concejal de Industria, Vicente Santamaría. Ha matizado que podrá acceder a ellos cualquier persona, independientemente de su procedencia, aunque “desde la empresa me han manifestado su interés de que las plazas sean ocupadas por gente del municipio”. Desde la Agencia de Desarrollo Local se va a tratar de facilitar el proceso de selección de candidatos “con nuestros medios y nuestra base de datos”. Debido a la “expectación generada”, se ha optado por “informar personalmente a todas las personas que tienen su ficha registrada en la ADL, al margen del perfil que señalaran en su momento”. Hay otras formas de acceder a estos puestos de trabajo: a través de infojobs (https://grupouvesco.ofertas-trabajo.infojobs.net/) y en la webwww.uvesco.es. Como ha explicado Santamaría, la intención de Uvesco es que la planta comience a funcionar en el mes de julio, por lo que “el proceso de selección no se puede demorar mucho”, teniendo en cuenta también que la empresa “quiere dar formación específica a los elegidos”. Así, “las contrataciones serían, seguramente, previas a la puesta en marcha de la planta”. Las entrevistas se realizarían en Castro con la colaboración del Ayuntamiento que, tras la petición de la empresa, buscará un local habilitado al efecto. Uvesco tiene intención de comenzar en el mes de abril con las entrevistas a los candidatos. Lo ha asegurado en Castro Punto Radio el responsable de Recursos Humanos para Cantabria, Alberto Mediavilla, que ha detallado que “a partir de ahí, en función de cómo avance la obra definitivamente, empezaremos a hacer las incorporaciones del personal”. Han sido tres años de obras desde que se colocó la primera piedra de esta nueva infraestructura de 21.000 metros cuadrados. A la empresa le hubiera gustado que fueran menos pero, “ha habido bastantes temas que nos hubieran gustado que transcurrieran de otra forma, pero no ha habido más remedio que ir adaptándonos y sobreponiéndonos a las dificultades”. Mediavilla ha explicado que “la construcción en sí es complicada porque es una nave que va completamente refrigerada”. No obstante, “tuvimos que trabajar intensamente en la cimentación de la escollera, además de que el polígono tuvo unos problemas entre Gobierno de Cantabria y Ayuntamiento. Asuntos que afectan a los empresarios cuando queremos poner en marcha una unidad de negocio y nos encontramos con situaciones que ralentizan”. Este responsable ha destacado que la empresa “está muy asentada en Castro” donde cuentan con cuatro tiendas en las que trabajan más de 50 personas de las que, como ha señalado, unas 47 son residen en el municipio por lo que “con la Agencia de Desarrollo Local ya venimos trabajando y lo estamos haciendo de nuevo, esta vez, para reclutar a los candidatos para los nuevos puestos de trabajo”. Personas que irán a la nueva planta “que se va a dedicar al producto fresco y refrigerado de todas las tiendas de Cantabria y Vizcaya. Unas 122 a las que vamos a servir”. Por tanto, “estamos buscando principalmente gente que tenga unas buenas condiciones físicas para manejar cargas habitualmente y por otro para trabajar a temperatura constante entre 0 y 4 grados o incluso de hasta menos 25 en la zona de congelados”. Los candidatos deberán ser mayores de edad y “valoraremos que tengan los títulos que pedimos y experiencia en el producto fresco, aunque a partir de ahí nosotros formaremos a las personas que se incorporen”.

13 MARZO 2016 / Ante la próxima apertura en el segundo semestre del año de la Plataforma Logística del Grupo Uvesco situada en el Polígono de Vallegón, y el inminente proceso de selección de personal que va a llevar a cabo la empresa en el municipio, desde la Concejalía de Industria se han difundido las diferentes formas de participar y los requisitos que se solicitan. Se ofertan plazas de Mozo de Almacén y de Técnico Mantenimiento plataformas logísticas. Se puede participar en el proceso de selección mediante estos mecanismos: 1. A través de la AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL Todos los usuarios del servicio Brújula de Intermediación Laboral desarrollado por la Agencia de Desarrollo Local que cuenten con su ficha activa, independientemente de su perfil profesional y de los perfiles de empleo manifestados en el momento de realización de su entrevista ocupacional, van a ser informados personalmente en los próximos días: – Mediante un correo electrónico, en el caso de los usuarios que lo hayan facilitado. – Mediante llamada telefónica en el resto de casos. 2. A través de INFOJOBS, dónde ya se encuentra la publicada, y los interesados pueden introducir directamente los datos personales y C.V. requeridos en esta dirección: https://grupouvesco.ofertas-trabajo.infojobs.net/ 3. A través de la PÁGINA WEB DE LA EMPRESA: www.uvesco.es Para cualquier duda que pueda surgir, desde la Agencia de Desarrollo Local se atenderán las consultas en el teléfono 942.78.29.44. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES: Estos son los requisitos solicitados para cada uno de los perfiles que se ofertan: – MOZO DE ALMACÉN: Las personas seleccionadas, tras la formación pertinente, se encargarán de la preparación manual de los pedidos de producto fresco, refrigerado y congelado para el grupo de supermercados del grupo Uvesco. Requisitos: – Estudios Mínimos: Educación Secundaria Obligatoria – Requisitos Mínimos: * Condiciones físicas para manejar cargas manualmente de manera habitual. * Condiciones físicas para trabajar de manera habitual y continuada con frío (entre 3 y 5 grados centígrados) y en cámara de congelado (hasta -23 grados). * Disponibilidad para trabajo a turnos nocturnos. * Disponibilidad para trabajo habitualmente en domingos y festivos. * Flexibilidad horaria y de puesto. – Requisitos Deseados: • Manejo de carretillas con título. • Formación en prevención de riesgos laborales. • Experiencia en almacenes de distribución con preparación. • Conocimientos de frutería: géneros, temporadas, calidades… • Conocimientos de pescadería: géneros, preparación, calidades… • Conocimientos de despiece y despacho en carnicería… – TÉCNICO DE MANTENIMIENTO DE PLATAFORMAS LOGÍSTICAS: Incluido en el departamento de Obras, será responsable dentro de su zona de actuación, de la gestión del mantenimiento de las instalaciones de las plataformas logísticas de Grupo Uvesco ubicadas en Cantabria (Los Corrales de Buelna y Sámano). Además apoyará, si fuera necesario, al resto de los técnicos de mantenimiento del resto de las plataformas logísticas. Requisitos: – Estudios Mínimos: Formación a nivel de FP II Electromecánica (Ciclo Formativo Grado Superior) y/o Maquinista naval con experiencia demostrable de 3 años en instalaciones industriales y/o plataformas logísticas (instalación, montaje, puesta en marcha y mantenimiento de instalaciones). Los candidatos deberán tener conocimientos necesarios en instalaciones frigoríficas y climatización, instalaciones eléctricas B.T., instalaciones fluidos (neumática, hidráulica, generación térmica, …), instalación PCI… Se buscan personas metódicas, polivalentes, resolutivas y con experiencia demostrable en gestión de equipos. Deben dominar herramientas informáticas (Word, Excel, Autocad). Asimismo deben tener conocimientos de inglés. Los candidatos tendrán movilidad geográfica en los ámbitos de actuación del Grupo (Cantabria, País Vasco, Navarra y La Rioja) y disponibilidad horaria para poder adaptarse, si fuera necesario, a los distintos turnos de trabajo y horarios de las plataformas, incluidos domingos y festivos.

11 MARZO 2016 / ASK Chemicals va a invertir 10 millones de euros en esa nueva planta en el Puerto de Bilbao en la que va a concentrar la producción que hasta ahora lleva a cabo en sus plantas de Castro Urdiales, Idiazabal (Gipuzkoa) y Artziniega (Álava). Tras presentarse ayer el proyecto de futuro de esta firma, hemos hablado en Castro Punto Radio con el Consejero Delegado de ASK para el sur de Europa, Iñigo Zarauz. Como ha explicado, este proceso se inició tras la compra en 2014 de la compañía por parte de un fondo de inversión americano. “Su idea inicial era cerrar las plantas en España y concentrar la producción en Alemania. La planta de Castro es la más grande de las tres y sobre ella aparecía una cruz roja en los planes porque, al final, este tipo de grupos compran empresas para revenderlas en un futuro próximo y sacarles la máxima rentabilidad”. Con el fin de mantener la producción y los puestos de trabajo, “nos pusimos en marcha pero, en el caso de Castro, teníamos un problema que venía de hacía mucho tiempo. Y es que está ubicada en un lugar céntrico que se ha ido rodeando de casas y “ahí no podíamos expandirnos sino simplemente seguir igual”. Zarauz ha dejado claro que “estábamos contentos aquí y el municipio siempre nos ha atendido muy bien” pero “teníamos la daga, por decirlo de alguna forma, y aquella situación no se podía mantener por mucho tiempo”. Con todo, “o buscábamos una solución o se cerraba”. Con el propósito de luchar por el mantenimiento de la producción, los responsables de ASK presentaron su nueva idea de proyecto y las necesidades que traía consigo a los gobiernos cántabro y vasco de manera simultánea porque “no teníamos ninguna preferencia por una u otra comunidad autónoma. Sí contábamos con unos criterios y unos plazos cortos, por lo del fondo de inversión”. En el caso de Cantabria, como ha explicado Zarauz, había dos opciones: Vallegón o el Alto Asón. En el segundo de los casos, “era campo abierto y teníamos más posibilidades, pero nos alejábamos completamente de donde están nuestro clientes, sobre todo, cerca del País Vasco”. Sobre Vallegón “no podíamos porque me parece que el sector para el cual está afectada esta zona no nos incluía a nosotros y tenían que hacer una especie de reconversión del entorno que tardaba nueve meses. Aparte, la dimensión de los terrenos era para empresas un pelín más pequeñas que la nuestra y teníamos que hacer varios terrenos a la vez. Había muchos problemas encima de la mesa”. En Vizcaya la empresa miró tres o cuatro terrenos con “la ventaja de que había muchas instalaciones antiguas que ya estaban construidas y era un factor a favor porque ahorras tiempo si no tienes que construir la nave. El Puerto nos ha dado muchas facilidades para poder hacer las cosas bien y que entremos a vivir lo antes posible”. En cualquier caso, ha querido dejar claro que “la administración cántabra también nos puso la alfombra roja conforme a lo que nos podían ofrecer”. Con el traslado al Puerto de Bilbao, los 64 trabajadores de la planta de Castro mantendrán allí sus puestos “en las mismas condiciones que hasta ahora”. Su traslado se va a llevar a cabo en fases y se estima que “la planta de Castro esté operativa en la nueva instalación entre 2017 y 2018”, siendo la última en operar el cambio “porque es la más compleja y necesita de un mayor estudio, ya que es donde se hace la reacción química de las resinas para productos de fundición”. En relación a la parcela sobre la que se asienta actualmente ASK en el municipio, este responsable ha explicado que “es de Ashland y no nuestra. La tenemos alquilada a la anterior propietaria y lo que decidan hacer con ella es cosa suya. En principio, habría que demoler la planta y limpiar de cualquier tipo de contaminación que pudiera existir y a eso nos comprometemos”. Zarauz se ha mostrado satisfecho con la decisión tomada por la firma y ha defendido que “la etapa de Castro puede ser más bonito de cara al futuro porque somos una empresa en medio de viviendas y quizá pueda haber algunas posibilidades mejores. Es lo que comentamos con el alcalde cuando nos reunimos”.