5 ABRIL 2016 / Después de que el Consejero de Empleo, Juan José Sota, confirmara en Castro Punto Radio que serán 117 los desempleados que podrá contratar Castro durante seis meses con las ayudas a Corporaciones Locales para los siete proyectos presentados por el Ayuntamiento, el concejal del área, Alejandro Fernández, ha dado hoy más detalles sobre los perfiles que se van a necesitar y el número de trabajadores concedidos para cada uno de los proyectos. La subvención que recibe nuestro municipio es de 1.086.720 euros, cofinanciada al cincuenta por el Fondo Social Europeo. Los proyectos son los siguientes: 1- Plan de rehabilitación e inventariado de Bienes Inmuebles (Fase 1): Periodo previsto desde el 2 de mayo al 31 de octubre: Un total de 25 trabajadores. Un aparejador, un encargado, 17 oficiales de primera y 6 peones. 2- Plan de rehabilitación e Inventariado de Bienes Inmuebles (Fase 2): Periodo previsto desde el 1 de octubre de 2016 hasta el 31 de marzo de 2017. Un total de 21 trabajadores. Un aparejador, un encargado, 10 oficiales de primera, 6 peones, un técnico de administración, un topógrafo y un auxiliar de topografía. 3- Puesta en valor y acondicionamiento del patrimonio natural e histórico como motor del desarrollo local (Fase 1): Periodo previsto desde el 2 de mayo al 31 de octubre. Un total de 24 trabajadores. 2 ingenieros técnicos forestales, 20 peones forestales y dos guías de turismo. 4- Puesta en valor y acondicionamiento del patrimonio natural e histórico como motor del desarrollo local (Fase 2): Periodo previsto desde el 1 de octubre de 2016 hasta el 31 de marzo de 2017. 4 trabajadores todos ellos peones forestales. 5- Programa de atención y dinamización de colectivos con necesidades especiales (Fase 1): Periodo previsto desde el 2 de mayo al 31 de octubre. Un total de 24 trabajadores.18 monitores deportivos o de tiempo libre, un coordinador de tiempo libre, dos conserjes de instalaciones deportivas, un trabajador social, un educador social y un monitor de transporte adaptado. 6- Programa de atención y dinamización de colectivos con necesidades especiales (Fase 2): Periodo previsto desde el 1 de octubre de 2016 hasta el 31 de marzo de 2017. Un total de 12 trabajadores: 6 monitores deportivos o de tiempo libre, un coordinador de tiempo libre, dos conserjes de instalaciones deportivas y un trabajador social, un educador social y un monitor de transporte adaptado. 7- Programa de apoyo complementario y acompañamiento social para personas dependientes, solicitado por la Residencia Municipal: Periodo previsto desde el 2 de mayo al 31 de octubre. Un total de 7 trabajadores: 3 auxiliares de clínica, dos cuidadores/as, un trabajador social y un fisioterapeuta. El edil ha aprovechado también para informar sobre el proceso de selección de las personas a ocupar estos puestos, ciudadanos que deberán estar inscritos como demandantes de empleo en el momento del sondeo y un día antes de la contratación. En esta ocasión, será el Servicio Cántabro de Empleo el que haga la preselección y remita al Ayuntamiento un listado con, si es posible, al menos tres candidatos por cada uno de los perfiles que solicite el Consistorio. Tendrán preferencia, por este orden, los desempleados de larga duración mayores de 45 años que no perciban ninguna prestación; los que se encuentren en esta misma situación y sean menores de 45 años y, por último, el resto de desempleados priorizando a los que no hayan participado antes en estos programas de empleo. Como ha explicado Fernández, en caso de empate, «se tendrán en cuenta a las mujeres víctimas de violencia de género, los que tengan algún tipo de discapacidad siempre que cumplan el perfil solicitado, y los que tengan mayor antigüedad como demandantes de empleo. Con el listado que remita el Servicio Cántabro de Empleo, el Ayuntamiento hará una prueba escrita para llevar a cabo la selección final. El edil ha dejado claro que, «buscando la mayor transparencia posible» se publicarán en la web municipal y en el tablón de anuncios «todas las bases, el calendario y el resultado de las pruebas». Al margen de todo este proceso, el concejal de Empleo ha informado de que «Castro recibe una subvención total de 1.086.000 euros, cofinanciados al 50% por el Fondo Social Europeo». Al mismo tiempo, «el Ayuntamiento tendrá que hacer también una inversión importante para sacar adelante estos proyectos, aportando un tercio del coste total, cifra superior a los 500.000 euros». Castro presentó su solicitud a esta orden de subvenciones en el mes de enero, como ha recordado Fernández, que ha añadido que «presentamos el máximo número de proyectos que nos permitía la orden (7) y el máximo de contrataciones (160)». No obstante, «hemos recibido finalmente menos trabajadores a contratar, pero no por la calidad de los proyectos sino porque todos los ayuntamientos han visto reducida la cifra de contratos porque se han solicitado cantidades que alcanzaban los 42 millones de euros cuando la cifra de la orden del subvenciones era de 31 millones”.

4 ABRIL 2016 / El paro registrado bajó en 100 personas durante el mes de marzo en la Oficina de Empleo de Castro Urdiales, lo que supone un descenso del 3,38% sobre el mes anterior, quedando la cifra en 2.857.

1 ABRIL 2016 / El consejero de Empleo, Juan José Sota, ha aclarado en Castro Punto Radio que nuestro municipio podrá contratar un total de 117 desempleados (de los 160 solicitados) con las ayudas a Corporaciones Locales. Como ha detallado, 110 se destinarán a seis proyectos municipales y otros siete a uno más que tiene que ver con el organismo autónomo de la Residencia municipal. Con todo, el Ayuntamiento de Castro recibirá gracias a esta orden 862.720 euros. Como ha aclarado el consejero, «Castro pudo contratar el año pasado a 129 personas. En relación a 2016 es una diferencia pequeña si tenemos en cuenta que, en general, se podrá dar trabajo a menos personas pero será de más calidad». Y es que el Gobierno de Cantabria «ha aumentado la subvención hasta los 31 millones de euros, realizando un importante incremento de la aportación, de tal manera se pasa de los 1.500 a los 1.900 euros en el caso de los grupos de cotización 1 y 2, y de los 1.100 a los 1.500 euros para los grupos del 3 al 11». Con esto, «queremos que los sueldos que cobren los trabajadores y los contratos sean dignos y que se tengan en cuenta los correspondientes convenios». Sota ha desglosado los proyectos que Castro podrá poner en marcha gracias a estas ayudas. «Hay dos proyectos de atención y dinamización de colectivos con necesidades especiales, el programa de apoyo complementario y acompañamiento social para personas dependientes de la Residencia municipal, dos proyectos de puesta en valor y acondicionamiento del patrimonio natural e histórico como motor del desarrollo local, y otros dos que tienen que ver con el plan de rehabilitación e inventariado de bienes inmuebles y muebles del municipio». A la hora del reparto de las cantidades, «hemos intentado que ningún Ayuntamiento se quedara sin proyectos, haciendo un reparto proporcional, teniendo en cuenta que siempre las solicitudes son mayores a la cantidad económica. Queríamos que todos los planes fueran susceptibles de llevarse a cabo, ajustando el número de personas y contemplando que, por ejemplo, los ayuntamientos de la Comarca del Besaya tenían un 20% más de posibilidad de contratación porque el nivel de desempleo en esa comarca es muy elevado». Del mismo modo, se han seguido «al pie de la letra» las instrucciones del Fondo Social Europeo para que Cantabria pueda contar con una financiación del 50% de esta orden de ayudas. En relación de nuevo a Castro, el consejero ha asegurado que «es una zona muy importante de nuestra Comunidad Autónoma por el efecto frontera y el Gobierno está haciendo también otro tipo de esfuerzos». Se ha referido Sota a actuaciones en materia educativa y sanitaria y ha hablado de «la prioridad» que supone la actuación en el polígono de Vallegón y su ampliación «para atraer empresas». Esas son «las líneas en las que estamos actuando y desde mi Consejería, todas aquellas iniciativas que nos presente el Ayuntamiento se van a atender con absoluta diligencia porque es una zona muy importante de nuestra comunidad y también tiene elevados niveles de desempleo y muy estacionales». La Concejalía de Empleo castreña dará en próximas fechas los detalles sobre cómo tomar parte en el proceso de selección para optar a los trabajos de Corporaciones Locales. En el siguiente enlace se puede escuchar o descargar la entrevista del consejero en Castro Punto Radio: http://www.ivoox.com/entrevista-consejero-economia-corporaciones-locales-audios-mp3_rf_11006427_1.html